问责处理包括哪些 问责机制详解，多种问责方式及档案计入标准 关于问责处理流程

诫勉谈话会记入档案吗

一、诫勉谈话通常会被记录在员工的人事档案中，这种管理手段旨在对员工进行警示与提醒，督促其认真对待并持续提升职业表现，诫勉谈话作为人事档案的一部分，不仅有助于对员工进行监督和管理，还为管理者提供了决策依据，人事档案也是评估员工绩效和制定职业进步规划的重要资料。

二、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条规定，组织人事部门应建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

三、事业单位人员在收到诫勉谈话时，这一行为及其后续影响，将被作为重要档案材料，完整地记录于个人档案中，此记录将反映被诫勉谈话人员的管理及表现情况，对日后的晋升、评优等人事决策产生影响。

四、关于诫勉谈话的相关材料，包括个人检查、组织谈话材料等，需放入个人档案，诫勉谈话是对存在想法、职业、作风等方面难题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

五、诫勉谈话是对想法、职业、作风等方面存在难题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性难题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

六、重点拎出来说是，诫勉谈话确实需要记入档案，根据相关规定，组织人事部门在对领导干部进行提醒、函询和诫勉时，会建立诫勉档案管理制度，对谈话记录、诫勉书和相关材料进行保存，这些记录将作为考核、任免和奖惩的重要依据，用于评估其执行党的纪律、民主集中制、履行责任、廉洁自律等方面的表现。

公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料要进档案吗?

无论兄弟们好，我来回答无论兄弟们的难题，公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料，规则上需要写入档案，但若公职人员能够有效改正错误，相关材料也可以不装入档案，具体是否写入档案，取决于单位的规定。

公务员诫勉谈话的依据是，诫勉谈话作为组织方式其中一个，是落实监督纪律“四个形态”、把纪律放在首位的具体举措。

公职人员受到的批评教育、检查和诫勉谈话材料，根据规定应当规则上被记录在档案中，如果在受到批评教育、检查或诫勉谈话后，公职人员能够有效改正错误，相关材料也可以不被纳入个人档案。

诫勉谈话是要进入个人档案的，诫勉谈话是党内问责的一种形式，谈话材料一般放入个人廉政档案中，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

纪检监察机关,组织人事部门发现领导干部有下列问责情形的线索,经批准…

一、纪检监察机关和组织人事部门的责任：发现党政领导干部需问责的线索后，纪检监察机关进行调查并提出问责建议；组织人事部门在干部监督中发现线索也同理提出建议，问责建议的提出与材料准备：提供必要材料：纪检监察机关和组织人事部门在提出问责建议时，需提交事实材料、情况说明及必要文件。

二、纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本规定中的有关责任。

三、谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关职业人员进行，也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行，二是针对难题不同，诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的难题，《问责条例》将诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。

四、第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。

五、纪检监察机关或组织人事部门通过检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计以及其他方式，发现党政领导干部需要问责的线索，这些线索涉及对领导干部的不当行为、失职、渎职等行为，纪检监察机关或组织人事部门按照权限和程序进行调查，对需要问责的情况提出建议。

六、提醒谈话是党组织督促、提醒领导干部抓落实职业的方式，没有规定必须将提醒谈话的材料记入个人廉政档案，对被谈话人的影响主要是组织和个人的，其效果与谈话的党组织负责人的个人风格、威望和要求有很大关系。

诫勉谈话是否进入档案

一、诫勉谈话通常会被记录在员工的人事档案中，这是一种管理手段，用以警告和提醒员工，并要求其认真对待并持续改进职业表现，诫勉谈话作为人事档案的一部分，既有助于对员工进行监督和管理，也为公司管理者提供了决策依据，人事档案还是评估员工绩效和制定职业进步规划的重要资料。

二、进行提醒谈话是不存在违法违纪的事实情况的，因此不会存入个人档案之中。

三、事业单位职业人员接受诫勉谈话的信息将被记录在个人档案中，依据中央组织部在2017年发布的《关于完善干部人事档案材料的通知》（组通字[2017]25号），处理处分材料是必须收录进干部人事档案的，这些材料包括涉及干部个人难题的处理结局、谈话诫勉记录、诫勉书，以及领导干部被问责的决定和检讨检查材料等。

对党组织的问责方式,只能单独使用对吗

一、法律分析：对党组织的问责方式只能单独使用，这句话不对，法律依据：《中国 * 问责条例》第八条　对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取下面内容方式：（一）检查，责令作出书面检查并切实整改。（二）通报，责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。

二、对党组织的问责方式，只能单独使用，这句话是错误的，对党组织的问责方式，可以单独使用，也可以合并使用，根据《中国 * 问责条例》第七条规定：对党组织的问责方式包括：（一）检查，对履行责任不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。

三、错误本题考查 * 党史。《中国 * 问责条例》第八条明确指出：“对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分”四种问责方式。“上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用，问责方式有影响期的，按照有关规定执行。”故表述错误。

四、对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组，上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用，法律依据：《中国 * 巡视职业条例》 第一条 为落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，加强党内监督，规范巡视职业，根据《中国共产 * 程》，制定本条例。

五、对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。（四）纪律处分，对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国 * 纪律处分条例》追究纪律责任，上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。

六、法律分析：对党组织的问责方式包括检查、通报、改组，对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织处理、纪律处分，对党组织或党的领导干部的问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

采取什么方式问责的一般应当向社会公开

一、法律分析：采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开，法律依据：《中国 * 问责条例》第九条 问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。

二、法律分析：采取组织调整 组织处理 纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开，法律依据：《中国 * 问责条例》第四条 党的问责职业是由党组织按照责任权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

三、法律分析：采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责