一、薪酬结构（2025年政策调整后）

1. 基本工资

2025年改革后基本工资下调10%，但通过其他补贴项目补偿，实际总收入可能不降反增。

小学教师：约3000元/月（增幅30%）

初中教师：约3500元/月（增幅25%）

高中教师：约3800元/月（增幅23%）

大学教师：约4500元/月（增幅11%）

2. 绩效工资

增幅显著（部分地区达3倍），与教学成果直接挂钩，占比可达总工资的50%。

实行“多劳多得”机制，例如带竞赛小组、公开课等可按积分兑换现金（如江苏教师带兴趣班每小时补贴50元）。

3. 职称与教龄补贴

职称补贴：初级300元/月 → 正高质量1000元/月，相邻职称差距缩小至200元。

教龄津贴：

5–10年：300元/月

10–20年：800元/月

20年以上：1500元/月（资深教师优势明显）。

4. 地区补贴

山区/农村教师享受额外补助（600–1200元/月），偏远地区叠加职称与教龄后月收入可达5000元以上。

一线城市补贴增幅受限，政策倾向薄弱地区倾斜。

二、福利与保障

1. 社会保险与公积金

全额缴纳“五险一金”（含医疗保险、住房公积金等），保障优于民办教师（民办通常仅五险）。

2. 奖金与年终福利

年终奖与公务员持平，部分地区补发半年工资差额。

全国推行“十三薪”制度（多领1个月工资）。

3. 退休待遇

执行事业单位退休制度，退休金稳定且高于按企业养老保险计发的民办教师。

三、区域差异与政策倾斜

1. 城乡差距显著

乡村教师补贴更高（如云南山区补贴翻倍至1200元），且职称评定门槛降低（如广东农村教师评高质量职称无需核心期刊论文）。

2. 经济发达地区

基础工资较高，但绩效涨幅受限（如上海教师反馈政策向薄弱地区倾斜）。

四、职业稳定性与进步优势

1. 编制保障

职业高度稳定，几乎无失业风险，而民办教师属合同制，可能面临解聘。

2. 职称晋升通道

可参与职称评定，晋升后收入持续提升；民办教师通常无此机会。

3. 政策支持创新

如宁夏“弹性职业制”、广东“职称评定下乡”等，优化职业体验。

五、未来动向（2025年后）

1. 技术岗位红利：

AI教学骨干教师月薪或超8000元。

2. 职教教师待遇提升：

职业教育教师补贴将比普通教育高20%–30%。

3. 资深教师激励：

50岁以上教师可通过“经验传承规划”获得额外津贴。

拓展资料

在编教师的待遇以“工资+绩效+多重补贴”为核心，辅以高稳定性编制保障和长期福利，尤其在乡村或高教龄群体中优势突出。相比民办教师，其核心差异在于编制保障、职称晋升空间、退休待遇及政策倾斜（如山区补贴）。2025年改革后，绩效与补贴的权重显著增加，进一步强化“多劳多得”导向。